최고의 노인복지는 일자리 제공

노인 일자리 사업이 겉돌고 있다.

이 사업이 시행된 지 올해로 3년이 됐으나

여전히 노인들에게 만족을 주지 못하고 있다.

도내 기초생활수급자 4만5,918명 가운데

60세 이상은 2만809명으로 전체의 45.3%를 차지한다.

노인 일자리는 수요에 비해 턱없이

부족해 겨우 4,160여명만 일자리를 찾는데 그치고 있다.

때문에 상당수의 기초생활수급자들이 정부와

지자체의 지원에 의지해 생활하는 형편이다.

일자리 사업에 대한 재검토가 필요하다는 것이다.

일자리 사업은 노인의 능력과 적성에 맞는 일자리를 창출해

노인도 할 수 있다는 사회분위기를 확산하기 위해 시작됐다.

보건복지부가 공공·사회·시장참여형 유형을 제시하기도 했다.

물론 청년 실업률도 심각한데 노인 일자리를 창출하는 것은 한계가 있다.

그러나 일하지 않는 노인인구가 크게 늘어나면 가정은

물론 국가적 부담이 된다.

낮은 출산율을 감안하더라도 노인들이 일하지 않을 수 없다.

고령화가 진전되고 평균수명이 길어지면서

정년퇴직 후 20~30년이라는 긴 시간을 보내야 하는

현실을 고려할 때도 노인 인력의 활용은 절실하다.

정부와 지자체가 그동안 추진한 일자리 사업은 장기적인 접근보다는

단기적인 성과중심의 사업 추진에 치중한 감이 있다.

지역 특성에 맞는 일자리 사업이 제대로 이뤄지지 않았다.

소일거리 제공에 그쳤다. 미국은 노인들이

사회복지 비영리 공공기관에서 일하면서 훈련받을 수 있는

프로그램을 운영하고 일본은 정부가 인재은행을

운영해 노인들에게 경험과 지식을 살려 일 할 기회를 제공하고 있다.

노인들의 생활이 불안하지 않고 사회적으로 소외되지 않게 끔

사업 아이템을 다양하게 개발해야 한다.

단순 실적위주의 사업에서 탈피해야 한다.

일자리 제공이 최고의 노인 복지다.